litteraturgnäll

Ja jösses vad säger man jag skulle beställa kurslitteratur på vanliga stället då tar de överr 500 spänn för en bok på 206 sidor från norge. När konkurenten "bara tar 365 spänn för den.

Jag valde det billigare alternativet och så får jag lära mig lite mer norska på kuppen när boken har kommit
den heter.

På randen av ledelse- en veiviser i förstegangsledelese.

Jag översätter det till: På randen av ledarskap- en vägvisare i förstagångsledarskap.

Tänk att du ska vara så dyr lilla bok.Hoppas du är värd pengarna


Riskbedömning i samband med förändring på arbetsplatsen

Jag håller på med min hemuppgift( ett av tio) den handlar om riskbedömning i samband med förändring på arbetsplatsen.

Den går i stort ut på att jag ska lära mig hur man som ledare inom en organisation(arbetsplats) gör en riskbedömning när en större förändring ska genomgås.

En större förändring enligt arbetsmiljöverket är

• Personalneddragning
• Produktionsförändring
• Förändrade arbetstider
• Utökat arbetsinnehåll
• Nya arbetslag/
gruppsammansättningar
• Ändrade arbetsuppgifter
• Nybyggnation/lokalbyten
• Ändringar i befintliga lokaler
• Förändrad arbetsutrustning –
maskiner, fordon, redskap m.m.
• Nya kemiska produkter
• Ny ventilation

och då ska riskbedömningar och konsekvensanalyser utifrån ett arbetsmiljöperspektiv genomföras.
( I mitt huvud tänker jag, hur många organisationer gör verkligen det? tänker efter före och inte bara hoppar in med huvudet före i omorganisationen)


En riskbedömning innehåller tre steg.

Precisera den planerade ändringen

Gör riskbedömning

Åtgärda

En riskbedömning ska göras innan ändringen genomförs enlilgt arbetsmiljöverket.

mer information kan du hitta här:

http://www.av.se/dokument/publikationer/adi/adi_575.pdf


Växjö del 2

Jag gick upp på lördagsmorgonen och tog en härlig dusch.
Gjorde mig i ordning och gick ner för att äta hotellfrukost.

Det blev grönt te med blommor och honung i. En fullkornssmörgås nygräddad med skinka av olika slag, grönsaker på och brie ost. Men även lite olika philadelfiaröror. Ett löskokt ägg med kaviar. English breakfast med äggröra och bacon. Apelsin juice och annanas. Du måste förstå att man tar ytterst lite av allt bara för att man ska smaka allt.
Sen till efterätt blev det pankakor med grädde och jordgubbsylt. Himlars så gott det var=)

Ja sen var det dags att åka till skolan och dit kom vi. Då hade vi föreläsning i datasalen om det vi ska göra i framtiden.( nu och några veckor framåt.
Måste säga att uppläggningen är fantastiskt. Verkligen superorganiserat. Me love...

Sen var skolan slut och vi tog bussen ner till Växjö city och gick på aladin och åt lunch ett gäng kursare.
Efterdet så gick vi till stationen och jag såg mina kursare åka ifrån mig och själv satt jag två timmar och väntade på att mitt tåg skulle gå.

En kvart innan avgång 16.12 så kom L en på mitt program och vi satt och pratade om HR och sånt.
Väldigt givande.


Växjö del 1

Min helg har varit underbar.

I torsdagskväll steg jag på tåget. Somnade och sov ovanligt gott.
Vaknade i uppsala där jag gjorde i ordning mig innan jag klev av tåget i sthlm.
På centralen så gick jag från 6ans perong till 11. som ligger precis bredvid min gamla "hem" perong mot södertälje.
Satte mig på tåget som visade sig bli senare och senare.
Jag skulle vara framme i Växjö kl 1053.
Men jag var inte i Växjö föräns 11.57. Overjoy

Emelie mötte mig på stationen och vi chekade in på hotellet och åt lunch tillsammans.
Sen tog vi 5ans buss upp till teleborg där campusområdet är.
Hittade till rätt salar och lyssnade på första föreläsningen för år 2.

Du vet presentation av oss som inte har hoppat av eller inte kunnde komma. Presentation av kursen och upplägget.
Första föreläsningen om arbetsmiljö och hälso perspektiv. Mycket intressant.

Sen åkte vi ner till hotellet. Vi "hotellgänget" möttes vid 20.30 för att äta middag och gå ut senare.

Det var dag ett


Hjärnkramp

I morgon sitter jag vid den här tiden på tåget, eller jag kanske tom ligger på min bädd som garanterat kommer vara obekväm och läser kurslitteraturen.

Vad sägs om sängfösare 1:Hälsopromotion i arbetslivet
eller sängfösare 2: arbetsmiljörätt

Det är faktiskt intressant men när man har spenderat sommaren med att mata hjärnan med harlequin och annan skönlitterärt skräp då stänger den av när man ska börja med kurslitteraturen igen. Det går segt och hjärnan vrider sig i kramp för hjärncellerna får motion. Så är det.


Nu då?

Uppsatsen är inlämnad! Vad gör jag nu då?
Tills jag har fått tillbaka den vill säga...

jag vet jag läser kurslitteratur till den kursen som börjar på fredag.

Bra idé

uppsatsen i sluttampen nu

Regnet fullkomligt öser ner över Häggnäs idag.
Det är en riktig te drickar dag.

Jag sitter med en kopp bredvid lappen(datorn den heter så) och är inne och försöker få ihop en analys och sammanfattning och disskussion på ett vettigt sätt.
Jag har bara 3 sidor kvar att rätta av min uppsats.

Jag är snart färdig. Jag hoppas den går igenom. Att det jag gjort är tillräckligt bra för att få oponeras på.


Stolt över mig själv

Jag fick Godkänt på hemtentan och VG på PA paprena.
Så jag har godkänt i delkurs 4 Wihoo.

Nu ska bara min uppsats bli godkänd med.
Suck jag fick ju back så in åt norden så jag måste göra om den i sommar.
Och min kära handledare har fem veckors semester från och med i dag.
Men det ordnar sig.
Gör det inte alltid det? Aja jag ska i alla fall ha godkänt till hösten. Det bara är så.

Så på mitt första år på Universitetet så har jag klarat de tre viktigaste kurserna enligt mig själv.

1. Ledarskap i Samverkan 7.5 p Godkänd
2. Arbetspsykologi 7.5 p Godkänd
3. Introduktion till vetenskaplig metod och analys. 7,7p Pågående
4. Arbetsledaren, Arbetsrätten, Personaladministration och rättsystemet 7.5 p- Godkänd.

Det är inte illa pinkat.
Nu ska jag bara få till det här med Uppsatsen( kurs nr 3) så är första året gjort.

Jag är faktiskt väldigt stolt över mig själv.

Hemtentan är klar

Jag är klar med hemtentan, den är inskickad och nu har jag minisemester, eller jag jobbar ju fortfarande och jag måste skriva uppsatsen i sommar.
Men just i helgen är jag ledig från skolarbete

Så ikväll ska jag städa när jag kommer hem.
Jag ska umgås med min sambo och kramas med både hunden och dess husse.
Det är så himla härligt, jag hoppas jag får godkänt på uppsatsen.

Visste du att de som är offentligt och statligt ställda har inskränkt rösträtt i vissa politiska spörsmål.
Det hade jag inte någon aning om.
Vi (jag är offentligt anställd) får rösta i riksdag och kommunalvalet, jag gör i alla fall det men i vissa får vi inte rösta.
Så himla konstigt.

Men det står så i lagen.

Det lärde jag mig via tentan.

Man lär sig nått nytt spännande varje dag. Den här utbildningen ger mig verkligen så mycket kunskaper som är bra att ha. Jag är himla nöjd med mitt utbildningsval och det känns rätt.


Uppmuntran



Anders tycker jag är så duktig som sitter med min hemtenta.
Så jag fick en sverige damsugare av honom.
Tyckte jag var snällt gjort.

Just nu sitter jag med min hemtenta och dör lite inombords, jag dör inte, jag bara vet inte hur jag ska hitta informationen om uppg 4 och fem.
Den ska vara klar på fredag kl 24.00

jag har två uppg kvar

ett om en kille som blivit av med handen i arbetet och vad de är för lagar och lagrum som gäller där.

Sen ska jag ta reda på vad det är förs killnad mellan offentlig, privat och statliga kollektivavtal

har jag sagt att jag börjar kl 13.00 idag?

Hur ska jag hinna?


Uppsägning på grund av arbetsbrist.

När ett företag vill säga upp en person på grund av arbetsbrist så är företaget skylldig att primärförhandla med arbetstagarorganisationerna( Facket) enlig MBL § 11. (Medbestämmandelagen) som regel måste företaget även lämna varsel om uppsägning till länsarbetsnämnden.

Det är arbetsgivaren som bestämmer om det är arbetsbrist eller inte. Även om den förhandlar med facket så är det i grund och botten arbetsgivarens beslut.

MBL§11 säger att innan en arbetsgivare beslutar om viktigare förändringar av sin verksamhet ska arbetsgivaren ta intiativ till att förhandla med den eller de arbetstagarorganisationer med vilka arbetsgivaren är bunden till kollektivavtal.

Det innebär att vill arbetsgivaren säga upp dig, ändra arbetsplatsens schema, omorganisera eller göra någon annan slags större förändring måste arbetsgivaren förhandla med facket om den förändringen innan den går igenom.

Vid uppsägning så går man enligt LAS§22 efter en turordningslista, det är in sist först ut prinsipen.
Med några undantag,
är du över 45 så räknas varje anställningsmånad 2 gånger. Så är du 45 och har varit anställd i 12 månader så räknas det som 24 månader.
Har en som är i 30 års åldern varit anställd i två år och den som har är 45 varit anställd i 1 år. Så får den som är yngre gå om inte annat förhandlas.

Sen kan man förhandla med facket om en Avtalsturlista.
Då går man bort från turlistan och avtala om vilka som är mer lämpade för att ha kvar i olika befattningar.

Det betyder att det är lättare att ta bort dom som är "på golvet" än dom som är tjänstemän. För det är lättare att ersätta de på golvet än de på kontoren med högreutbildning.

Men man behöver ju inte ta avtalsturlista om företaget inte tycker att det är nödvändtigt då använder man turlistan.


Uppsägning

Det krävs saklig grund för en arbetsgivare att säga upp en arbetstagare, det finns inte beskrivet i lagtexten vad saklig grund är. Men av förarbeterna till lagen framgår det att saklig grund kan vara två saker.

1 Arbetsbrist föreligger, det finns för många anställda och för lite jobb

2 Uppsägning av personliga skäl.

För att kunna säga upp någon av personliga skäl behöver man lagligen grundade orsaker. Dessa orsaker är att den anställda har

1 allvarliga sammarbetsvårigheter,
2 konkurrerande verksamhet, (Illojalitet)
3 arbetsvägran,(misskötsel)
4  förmögenhetsbrott( stöld, förskingring) och
5 onykterhet i tjänsten( alkholism, missbrukarproblematik Sjukdomen i sig är inte ett sakligt skäl för uppsägning, och är då inte sakglig grund till uppsägning).

Dessa orsaker är grundade utifrån ADs domar( arbetsdomstolen) och har på så sätt blivit praxis.

Det är LAS(Lagen om Anställningsskydd) som reglerar att en uppsägning av personliga skäl är grundad. Det gör den för att den vill skydda den anställda från personligt tyckande, tillfälligheter osv. Eftersom lagen är en socialskyddslagstiftning kan inte arbetsgivaren och facket förhandla bort denna del av lagen.

Innan arbetsgivaren kan säga upp den anställda av personliga skäl måste en nogrann omplaceringsutredning ske.
Med det menas att arbetsgivaren måste se om det finns någon annan stans i organisationen(företaget)som den anställde kan passa in där dens problem rättas till.

Om en arbetgivare vill säga upp en anställd på grund av personliga skäl ska arbetsgivaren underätta personen inom två månader efter den senaste inträffade omständigheten, skriftligt.

För att arbetsgivaren ska få saklig grund för uppsägningen, måste arbetsgivaren kunna visa att han har varnat eller att det anställda fått en tillsägelse. Detta sker skriftligen.

Så har man inte blivit skriftligt varnad innan uppsägning av saklig grund, kallar man in facket och tar det till domstol och kan få skadestånd för det hela. En varning måste förhandlas enligt MBL med facket innan varningen ges. Dessutom måste arbetstagaren ha blivit varnad två veckor innan uppsägningen om att den ska sägas upp.
Är den anställda fackligt ansluten måste även facket varslas.



Personalutveckling, eller kompetenshöjning av personal

Om ett företag anser att de anställda på företaget behöver höja kompetensen bland personalen och göra en personalutveckling. Så måste de först göra en kompetensanalys.

Inom vilket område vill man inom ledningen förhöja de anställdas kunskap för att de på så sätt ska få en djupare förståelse för deras arbetsuppgifter och bli effektivare och kunna göra ett bättre arbete.

För att göra en kompetensanalys måste man ha två förutsättningar.

Man måste för det första förstå i vilken kontext, sammanhang som organisationen befinner sig i, vilken branch det är, vad de har för konkurrens, hur ser arbetsmarknaden ut, hur är företaget uppbyggt, vem/vilka äger företaget, vad gör organisationen osv.
För det andra är det viktigt att första hur företaget bygger upp kunskapen inom företaget.

Ofta är det så att företag är väldigt kunskapsfattiga, det är individen som är anställd för att utföra vissa uppgifter på företaget som äger kunskapen. Ofta kommer kunskapen utifrån genom att personen utbildar sig inom olika slags skolor och sedan blir anställd och på så sätt för in sin kunskap till företaget, men kan lika gärna ta sin kunskap till ett annat företag och flytta.

När företag vill kompetensutveckla en anställd är det ofta för att få dem att ta till sig företagskulturen inom organisationen genom att de får gå en introduktion när de börjar på företaget, inskolning, och efter det kan de bli grundkurser i det som är nödvändigt att företaget bidrar med för att den nyanställda ska förstå att "så här går det till på det här stället"

Och det är vad jag har lärt mig idag.
Mer kommer sedan

Kompetens

Vad är kompetens?
Kompetens är en blandning av tre saker

Kunskap+vilja+tillfälle=kompetens

Kunskap inom vilket område du arbetar i, viljan att göra det, att utöva det du har kunskap inom och att du får tillfälle för det, det är kompetens.
Kompetens tar tid att utveckla.

Kompetensutveckling inom företagsmarknaden skulle lika gärna kunna bytas ut till personalutveckling.
Det är bara det att kompetens låter flashigare.

Även om man har studerat länge och väl för att nå dit man vill nå betyder det inte att man har kompetens för att utföra det som man strävar efter.
Du kanske har kunskapen, ja, och viljan, men det är inte kompetens föräns du får tillfället att utöva din vilja och kunskap inom området du vill vara kompetent inom.

Kompetens är något du utfört och finns inte föräns du har utfört det, att visa att man verkligen kan.

Personal Politik

Idag kommer jag att plugga och inviga en ny altan.
Det är planen.
En väldigt bra plan tycker jag.

Dagen till ära har jag satt på mig en blå blommig sommarklänning, och svarta pumps.
Jag innbillar mig att jag pluggar bättre så.
Jag känner mig i all fall fin, och jag tror att piffar man till sig och inte sitter i sunkiga mjukisbrallor och pluggar får man mera gjort.

Just nu skriver jag på ett Personaladministrations paper. Som handlar om PersonalPolitik, det är faktiskt intressant.
Personalpolitik handlar om de värderingar , principer och övergripande mål som ett förtag eller organisation har för sina anställda.  Det ska ge riktlinjer inom rekrytering, löner, introduktion och utbildning för de som arbetar med personaladministrationen och genomsyra företagets syn på sin personal.

Förstog du nått?

Det handlar om hur företagets ledning ser på rättvisa, hänsyn, omtanke, livskvalite och arbetsvillkor för sina anställda.

Rättvisan är att man inte ska bli behandlad orättvist av en chef bara för att den inte tycker om en till villkoren du är anställd under.
Hänsyn och omtanke är att företaget ska ta hänsyn till individuella omständigheter när beslut tas som påverkar dom anställdas framtidsutsikter och säkerhet.
Livskvaliteten som rör arbetet, det innebär att man ska bli motiverad av ledningen, kunna ha ett varierande arbete som utmanar en och att man mår bra på sin arbetsplats.
Arbetsvillkoren är att försöka ha bra arbetsvillkor som gör att man främjar hälsa och känner sig säker på sin arbetsplats.


Och det gäller ju dig och mig.
Hur det företaget du är anställd hos behandlar dig.

Och det är spännande...

äntligen

Så där nu har jag garanterat gjort klart en av böckerna för uppsatsen.
Garanterat
gud så skönt nu är jag äntligen snart klar.
Äntligen äntligen äntligen.

Sen var det ju det där med hemtentan
och Pa paprena

....just ja....suck....

piffigt



Så här ser det ut hemma idag. Det är bara lite snö kvar i skogskanten hos grannen.
Himlen är klarblå mellan molnen och jag sitter i kjol inomhus.

Inte för att det är så himla varmt ute eller inne utan för att jag vill känna mig piffigt fin.
Det är det som är charmen även om vi bara är hemma idag så kan jag göra mig piffigt fin i alla fall.

Jag sitter fast i mina böcker. Det är jobbigt.
Jag vet inte om den boken jag har räcker jag skulle vilja inrikta mig mer på rollpsykologi.
Typ socialpsykologi med roll inriktning om rolloklarheter och vad rollen gör för individen.
Och då har jag helt fel böcker känns det som.

Jag vet inte jag kanske bara får ge mig och gå vidare.

Nä nu till något positivare jag är piffigt fin i min kjol så det så!

uppsatsfunderingar


Jag sitter djupt i litteraturen och funderar fortfarande på om jag har valt rätt litteratur till uppsatsen.
Tänker på mitt skrivbord som ser ut som något där stormen katrina dragit fram minus allt vatten plus några tomma koppar med tepåsar i.
Idag har jag gett upp att ha mina nya klackar på mig under tiden jag pluggar för att gå in dom. För att förfalla in i gråastrumpor med vita rutor på, fatphants och linne. Tänker att skrivprocessen kanske kommer igång då.
Jag känner mig lite handfallen över hur jag ska ta mig vidare i mitt tankearbete.

Jag skulle hellre ligga under sängen bland dammbävrarna och kvida av skrivkramp. Det är sant. Men istället sitter jag och läser i Psykologi och organisation och ledning av kaufman och kaufman och försöker komma på något vettigt sätt att klämma in citat och vad de verkligen menar i min uppsats.
Som ett sätt att verifiera min empiri.

Sen är det bara analysen och disskussionen kvar och jag tror jag måste göra om mitt syfte. eller borde jag det?
Aja nu ska jag åter till kaufman och kaufman eller kanske lite ledarskap ur ett genusperspektiv där maskulinitet och feminitet mals samman till en enda köttfärs i huvudet på mig och jag verkligen känner hur mina hjärnceller dör eller dom kanske vaknar till liv efter många års ide.

aja uppsatsen var det det skulle handla om.

Keisu menar att ”Arbetet som första linjens chef beskrivs framförallt som att vara i skärningspunkten mellan motstridiga intressen och krav...De kan vara från brukare, underställda, högre chefer eller ledning, Oförenliga krav kan också komma från grupper utanför arbetsorganisationen. Denna situation skapar lojalitetskonflikter”

Det empiriska materialet visar ....

 

det är en liten del av vad jag har skrivit. inte vet jag hur slutresultatet blir. känns som jag ska låta det gå i köttkvarnen ett litet tag till så kanske jag får ut något vettigt i slutändan.



När nattplugget är som bäst



När nattplugget är som bäste(eeh) och tet behövs som mest och man glömmer teskeden.
Då får pennan duga till att röra med.
Denna ångest.

Grinångest över uppsatsen
Men te koppen gör ju att man klarar av en timme till av geniknölsgnuggande. Inte för att jag har några.
Annars skulle det inte vara så här svårt.



Mina nya pjucks



Dom här har jag ropat hem på tradera=)( bilden är lånad av förra ägaren till skorna)
Snygga va helt oanvända.
Ska jag trippa runt i nu i vår. Åh vad jag längtar tills dom kommer hem till mig.
Jag gillar verkligen trä klacken. Det är så snyggt.
Och bäst av allt inte för hög klack så man faktiskt kan gå i dom=)
YEY vad härligt.

Ibland är det faktiskt skönt att få unna sig något fint.

Jag behöver verkligen det nu när askmålnen sprider sig.
Skolan hopar sig och jag tror jag gör det svårare för mig än vad som måste.

Jag har tom slutat se på nyheterna.
Visst är det illa.

Jag förstår inte hur L.Z(lektor i arbetsrätt) tänker när han tycker att vi ska ta med nyheter om arbetsrätt från nyheter och rikstidningar(DN eller SvD) jag har inte tid med sånt nu.
Jag har bara tid med det jag har tid med och det är leta kurslitteratur.
Få ihop emperi och teori.
skicka iväg det till min handledare.
Få ett svar.
Rätta till

Börja på Pa paperna
Skriva hemtenta

bli klar med allt.

I allt detta ska jag även jobba 91 %  och i helgen är vi hundvakt.
Men det gör inget hundarna är inget problem.

Uppsatsen är.

Eller jag kanske gör den till ett större problem än det behöver vara.


Så därför behövde jag lite vardagslyx. Ett par oanvända skor från tradera.

Visst är dom övertjusiga=)

Tidigare inlägg